På trods af at Skype kan falde ud, transmittere forringet lyd eller helt blive afbrudt, så er mange ved at være så vant til at anvende et webcamera, at det kan glide naturligt ind i en ansættelsesproces.
Der er to væsentlige fordele ved et videointerview: Omkostninger og tid spares. Hvis en ansætter normalt ville interviewe 10 kandidater, så kan der indledes med ti webcam-interviews og begrænse de fysiske samtaler til to. Alternativet er, at der spildes tid på ansøgere, som ved første øjenkast allerede er diskvalificeret. Hertil spares rejseomkostninger.
For begge parter er planlægning af et video-interview vigtigt:
- Fjern forstyrrende elementer ex. e-mail, telefoner, dyr eller børn, og naturligvis en rodet baggrund.
- Lyset skal sættes rigtigt. Ikke for meget i baggrunden – det gør ansigtet mørkt – og op med lyset foran.
- Baggrunden må gerne være ”varm”. Ex et maleri, en reol med bøger og omvendt helst ikke en hvid bar væg.
- Begge parter skal give indtryk af at have øjenkontakt, hvorfor der skal fokuseres på kameraet og ikke på ex. et foto af personen i den anden ende af forbindelsen.
- Kroppen giver det bedste indtryk, hvis man sætter sig lidt skråt i forhold til skærmen, så ansigtet drejes lidt.
- Test systemet inden anvendelsen. Skab forbindelse til en kollega eller god ven og prøv situationen, lys, lyd, påklædning, mm.
For begge parter gælder, at samtalen i øvrigt foregår som et traditionelt jobinterview vedr. påklædning, makeup mm.
No comments:
Post a Comment